“金三银四”是企事业单位招聘的高峰期，在疫情影响下，云招聘已经成为各单位引入人才的常规手段。采用云招聘，不仅让招聘方能与全国甚至是全球的候选人用视频的方式异地面试，大幅提高人才选择范围，还能形成自助面试、线上筛选、远程办理入职的云招聘流程，为招聘方和应聘方节约面试成本。因此，云招聘已受到广大企事业单位和求职者的认可。
曾有人社局春季招聘负责人表示：“疫情给大众上了一堂云招聘培训课，无论是城市还是乡村，人们对二维码、手机APP、视频会议、云直播等互联网通信工具加深了解。”
云招聘会 帮企事业单位储备优质人才
以人社局为例。各地人社局为促进人员就业，弥补企业人才缺口，都会在招聘季举办大型的招聘会。与以往的线下招聘会不同，云招聘会自去年疫情期间被人社局广泛应用后，收获很大反响。通过创建云招聘会平台，不仅能实时更新每日招聘会信息，浏览每家企业的招聘岗位、招聘人数、薪酬待遇，以及联系电话、邮箱、地址等信息，还可以直接预约和参加面试、收看企业招聘宣讲等，一站式满足所有远程招聘所有需求。
视频面试时，最尴尬的就是视频卡顿、互动延迟，这会令招聘双方无法正常互动。而高清云云视频技术配合“云+端”整体解决方案的低延时、超高清、大方数、低带宽、全球就近接入、安全稳定等鲜明优势，让双方的互动效果非常清晰，令云招聘会效果大幅提升，并且带动了招聘平台的线上流量，参与企业和求职者的注册量、应聘报名量都较往年成倍增长。
空中面试间 特殊时期社招利器
视频宣讲会 网红直播带货 校招直播带岗
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